Relaciones con las personas

      

      Relaciones con los empleados.

Son las relaciones internas de la organización con sus colaboradores en cuestiones como ascensos, transferencias, separaciones por jubilación y dimisiones.

Movimientos de personal dentro de la organización.

Flujo continuo del capital humano dentro de la organización, con movimientos que implican admisiones, transferencias, ascensos, separaciones por jubilación y despidos

Políticas de despidos.

Las organizaciones adoptan algunos procedimientos para aminorar los efectos de un despido; por ejemplo, la política de despidos selectivos, la colocación en otra empresa (outplacement) y los planes de renuncia voluntaria.

Disciplina

Se refiere a la forma en que las personas se conducen a sí mismas de acuerdo con las reglas y los procedimientos de un comportamiento aceptable para la organización.

Medidas disciplinarias.

se refiere a la forma en que las personas se conducen a sí mismas de acuerdo con las reglas y los procedimientos de un comportamiento aceptable para la organización.

Noción de conflicto

El conflicto y la cooperación son elementos que forman parte de la vida de las organizaciones. El conflicto puede tener resultados constructivos o destructivos para las partes involucradas, sean personas, grupos u organizaciones. Así, el desafío reside en administrar el conflicto de modo que permita maximizar los efectos constructivos y minimizar los efectos destructivos.

La manera de resolver el conflicto influye en los resultados, constructivos o destructivos, que puede producir y, por lo tanto, en los episodios futuros de conflicto

Política de relaciones laborales.             

Las relaciones laborales se basan en las políticas de la organización respecto a los sindicatos, tomados como representantes, por lo menos en teoría, de los anhelos, las aspiraciones y las necesidades de los empleados.

EL Sindicalismo

Los sindicatos surgieron cuando los empleadores empezaron a quedar oprimidos entre los trabajadores y los consumidores; es decir, cuando se desarrolló el sistema de remuneración. Hoy en día, el sindicalismo representa un proceso para la reivindicación de mejores salarios y condiciones de trabajo, más que eso, representa una fuerza política que forma parte de la natural lucha por el poder en un régimen democrático

El arbitraje

Es un procedimiento por medio del cual las partes someten su disputa a un tercero imparcial para su resolución. El árbitro actúa básicamente como un juez y un jurado. En general, las dos partes implicadas deben acordar la elección del árbitro y aceptar su decisión

Medios de acción sindical

La huelga: Es el derecho que tiene toda persona a abstenerse de trabajar como medio para presionar al empleador y conseguir una reivindicación de interés general.

Formas ilícitas de presión sindical

Formas ilegales, por no apoyarse en la deliberación del grupo con jerarquía de los trabajadores y por no tener el antecedente de negociaciones previas. Dentro de estas formas están:

1.       Huelga simbólica: es una paralización colectiva de corta duración y sin que se abandone el centro de trabajo

2.       Huelga advertencia:  Paralización que pretende afirmar la importancia de la reivindicación

3.       Paro por esmero: El trabajo no se interrumpe ni paraliza, porque las tareas son desempeñadas, si bien con tropiezos, sin que se abandone el centro de trabajo.

4.       Tortuguismo: También llamado huelga blanca, porque el trabajo es desarrollado lentamente o en condiciones técnicas que no son adecuadas

5.       Paros relámpago: son una interrupción colectiva, rápida e intempestiva, en uno o varios sectores de la misma organización o en organizaciones diferentes.

6.       Faltas o retrasos del personal en sectores vitales

7.       Paralización de proveedores vitales

8.       Proscripción de horas extras: El personal se niega a trabajar horas extras si se  lo solicitan.

9.       Ocupación del centro de trabajo: Una forma agresiva de presión sindical. El personal ocupa el centro de trabajo y no lo desocupa durante cierto periodo

10.   Sabotaje: se trata de emplear medios violentos y ocultos que buscan destruir bienes materiales o

Medios para la acción patronal

Las organizaciones también pueden utilizar medios de presión contra los trabajadores, como:

1.       Cierre temporal (lockout) o huelga patronal

2.       La lista negra

La representación de los trabajadores en la organización

Puede ser directa (o antisindical), como en el caso de los consejos de fábrica y los comités de empresa, o sindical, cuando los trabajadores están afiliados a sus respectivos sindicatos.

Le invitamos a leer el siguiente enlace para ampliar el tema: 

¿Por qué es importante la representación de los trabajadores en una empresa?